русский     english

поиск по сайту:  
Сегодня 22 октября 2018 г. понедельник
Написать письмоКарта сайтаНа главную
О нас Фотогалерея Обратная связь Контакты
 


kazahstan100100

armeniya100100

Архив изданий | Нижегородская деловая газета | "Нижегородская деловая газета" № 4 (69) от 08.04.2008 г. | Квоты на иностранцев |


Квоты на иностранцев

В связи с увеличением притока иностранных инвестиций в наш регион и повышением его инвестиционной привлекательности при Торгово­-промышленной палате региона создан комитет по иностранным инвестициям.

В сфере интересов комитета, по словам его председателя Олега Тимофеева, лежат и вопросы формирования «единого информационного пространства для действующих и потенциальных инвесторов в правовой и экономической сферах деятельности». С этой целью в ТПП был организован круглый стол для обсуждения вопросов трудоустройства иностранных работников.

Открыли дискуссию заместитель начальника управления федеральной миграционной службы России по Нижегородской области Татьяна Мелихова и начальник одного из отделов этого управления Михаил Комшилов. Обратив внимание на демографическую ситуацию, сложившуюся в последние годы в нашем регионе, они остановились на тех нарушениях миграционного законодательства, которые нередко допускают как сами иностранные рабочие, так и их работодатели.

Так, в соответствии с федеральным законом, подписанным президентом России в ноябре 2006 года, усилена ответственность за привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на строительных объектах и торговых комплексах. При этом в общей части кодекса значительно повышен максимальный порог размеров административных штрафов, налагаемых за совершение ряда правонарушений. Сегодня максимальный размер штрафа для физических лиц составляет 5 тысяч рублей, должностных – 50 тысяч, юридических – 800 тысяч рублей.

По мнению выступающих, такие меры призваны содействовать наведению порядка и в строительном бизнесе, и в торговле. В случае выявления значительных нарушений взыскание штрафных санкций может привести к банкротству самой фирмы.

В 2007 году на территории области было поставлено на миграционный учет более 86 тысяч иностранных граждан и лиц без гражданства. В ходе их проверки по разным статьям было составлено более 13 тысяч протоколов, которые фиксировали трудовую деятельность без разрешения на работу. Составлено 343 протокола и на самих работодателей.

Грубое нарушение режима пребывания иностранных граждан на территории России чревато не только штрафами, но и выдворением из страны.

О том, как строит взаимоотношения с работодателями управление государственной службы занятости населения Нижегородской области, рассказал заместитель начальника управления Анатолий Малышкин. Прежде всего, он посоветовал, перед тем, как подать документы в уполномоченный орган по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников, каковым в нашей области является департамент социальной защиты населения, труда и занятости, во-­первых, основательно изучить свой региональный рынок труда, во­-вторых, активнее обучать собственных специалистов дополнительным профессиям. Основной рабочей силой должно оставаться собственное население области.

На это ориентируется, к примеру, большинство нижегородских оборонных предприятий. Из-­за секретности производства «с улицы» на них специалистов не берут. Приходится либо подготавливать кадры в заводских профессиональных комбинатах, либо, обещая приличный заработок, вначале на практику, а потом и на постоянную работу заманивать выпускников профильных колледжей и техникумов. Но бывают ситуации, когда обучать своих специалистов остается лишь за границей. Купил, например, Гидромаш современный немецкий стан за 3 млн. евро, и осваивать его получили возможность лишь те заводские профессионалы, которые перед этим прошли стажировку на предприятиях в Германии.

Другой пример: чтобы не сорвать выгодный контракт, одному из судостроительных предприятий области пришлось пригласить на работу бригаду китайских специалистов, которая сегодня показывает всем пример ударного коммунистического труда.

И это не единичные случаи. В 2007 году уполномоченным органом по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников уже выписано около 20 тысяч квот. (Кстати, потребность всей Российской Федерации в иностранной рабочей силе измеряется почти двумя миллионами квот.)

Однако прежде чем получить таковые, работодателям требуется по всем правилам заполнить заявку о потребности в иностранной рабочей силе. Оформить документы требуется не позднее мая текущего года. Работодатели обязаны обратиться с заявкой до ее представления в уполномоченный орган в центр занятости населения района (города) по месту предполагаемого привлечения иностранных работников. Они обязаны предоставить сведения о потребности в работниках, их профессионально-­квалификационной структуре, наличии вакантных мест, в том числе и тех, на которые планируется привлечь иностранных работников.

Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-­правовой договор с иностранным работником, обязан в месячный срок направить в УГСН «Сведения о привлечении иностранцев, прибывших в РФ с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем визы». Данная форма уведомления содержит сведения о работодателе, его реквизиты, информацию о профессионально­-квалификационной принадлежности иностранных работников и сроках заключенных с ними трудовых договоров.

Если же на работу принимаются граждане СНГ, которым не требуется виза, то работодатель обязан в 10-­дневный срок с момента заключения договора уведомить об этом УГЗСН. На основе этих уведомлений формируется реестр работодателей, использующих иностранную рабочую силу, и база данных о привлекаемых иностранцах.

В случае досрочного расторжения трудового договора с иностранными гражданами работодатели должны уведомить УГСЗН.

В ходе обсуждения вопросов, связанных с трудоустройством иностранных граждан, было отмечено: в Нижегородской области таковых всего 1,5 процента от общего количества работников. Выступающие объяснили это высоким уровнем квалификации собственных кадров.


Галина Куликова

 

6.9Kb

a4

25.6Kb

Дизайн и хостинг Р52.РУ
Copyright © «Курьер-Медиа» 2018

Rambler's Top100