русский     english

поиск по сайту:  
Сегодня 23 июня 2018 г. суббота
Написать письмоКарта сайтаНа главную
О нас Фотогалерея Обратная связь Контакты
 


kazahstan100100

Архив изданий | Нижегородская деловая газета | "Нижегородская деловая газета" № 10 (75) от 22.08.2008 г. | Надо восстановить репутацию |


Надо восстановить репутацию

Причины, вызвавшие нынешний «кадровый голод» на госслужбе, возникли с распадом Советского Союза. Когда была ликвидирована «система привилегий», ликвидировали и материальный стимул для занятия госслужбой. Фактически в жизнь было воплощено то, что провозглашал Ленин: чиновник должен получать зарплату среднего рабочего. Это сделали не большевики – это сделал Борис Ельцин, и последствия этого решения мы ощущаем до сих пор. Наряду с этим была разрушена система отбора и профессиональной оценки кадров. На смену кадровому отбору через КПСС не пришло ничего.
Около пяти лет назад мы выступали с предложением о создании базы данных высших менеджеров страны. Это можно было сделать на основе комиссии по подготовке управленческих кадров, которая была создана еще в 1997 году. Прошло более десяти лет, переподготовлено около 100 тыс. менеджеров. Еще несколько лет назад Высшая школа экономики ставила вопрос о том, что эти специалисты, которые получили образование и стажировались в ведущих западных компаниях за государственный счет, обязаны присутствовать в государственной базе данных, которая должна быть открыта для каждого работодателя. Сегодня президент поставил задачу создать такую базу, причем не только в интересах бизнеса, но и для нужд государства. Мне кажется, что это совершенно правильный подход.
Должен сказать, что в условиях, когда работа чиновников недостаточно оплачивается, особенно в сравнении с бизнес-сектором, государство совершенно очевидно теряет. Государство обманывают, и вместе с ним обманывают всех нас. Низкие зарплаты тех, кто распоряжается от имени государства миллионами и миллиардами долларов, – ситуация совершенно ненормальная, и ее, безусловно, надо менять. Но наряду с этим нужно изменить и сам принцип комплектования управленческих кадров государства.
Есть два подхода, по поводу которых на моих глазах возникали споры и в администрации президента, и в ходе публичных дискуссий. Одна позиция состоит в том, что мы должны обособить госчиновников, создав из них отдельную касту. С этой точки зрения готовить будущих госслужащих надо начиная с бакалавриата, отдельно от других студентов. Предполагается, что им нужно давать такое образование, которое затрудняло бы для управленцев переход в бизнес-сектор: к примеру, меньше преподавать им менеджмент или гражданское право, а делать больший упор на административном праве. На мой взгляд, эта позиция неправильная и опасная для нашей страны. И так между бизнесом и властью отсутствует большое взаимопонимание. Укоренять такого рода взаимоотношения – вредно.
Вторая позиция, которую, без всякого сомнения, разделяет и Высшая школа экономики, базируется на том, что существует единый рынок кадров. Готовить лучших менеджеров нужно именно как менеджеров. Государство наряду с компаниями должно черпать из этого рынка, предлагать конкурентоспособные условия оплаты. Важнейший момент в деятельности и менеджера корпорации, и государственного чиновника – его репутация. Как только мы переходим к открытой базе данных, мы делаем репутационный фактор работающим и восстанавливаем его значение, которое сейчас фактически утрачено на многих этажах государственной и муниципальной службы. Только открытость и постоянный обмен, переток кадров между бизнесом и госслужбой способны помочь нам в относительно короткие сроки справиться с болезнью, именуемой коррупцией.
Ярослав Кузьминов,
ректор Высшей школы экономики

 

6.9Kb

a4

25.6Kb

Дизайн и хостинг Р52.РУ
Copyright © «Курьер-Медиа» 2018

Rambler's Top100